经济”为由办理了留职停薪手续。2006年11月张某某向机关一幼提出回单位上班的申请。2008年10月15日，蚌埠市市直机关事务管理局作出《关于张某某要求回单位 ，并要求机关一幼为其安排工作，该请求内容涉及人事关系确认和人事工作安排，双方为此发生的争议，应属于人事争议。 张某某上诉称，其属于机关一幼工勤 ...

为黄业夫资深副董事长区小龙作业人力资源总某!并由黄业夫资深副董事长签字确认。所以，该《人事任用函》是经被上诉人有权调动上诉人工作岗位的相关 2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。”，据此被上诉人在调动 ...

日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告朝阳水泥厂与被告符某的劳动关系于2011年3月解除；2、原告朝阳水泥厂支付被告符某解除劳动关系的经济补偿金 。因原告朝阳水泥厂没有为被告符某购买工伤保险，故原告朝阳水泥厂应对被告符某的工伤进行赔偿。虽然停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构的 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某，被告郑州市科学技术开发中心的委托代理人张文明、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称 的人事编制至今仍在郑州市科学技术开发中心，故对原告提出的确认其与被告的人事关系、恢复工作的请求不予支持；三、被告应按国家有关规定某原告办理社会保险和 ...

和法律依据，其要求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字第X号仲裁裁决书，即确认被告与其公司之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长师保国 代理审判员陈世魁 人民 ...

决议，并派员组建清算工作小组，抓紧在协议签约后十天办妥行政、财务、人事等一应移交手续。2001年11月15日，联营厂以工厂面临倒闭为由口头通知原告解除 ）初字第X号民事判决书判决原告要求确认自1985年10月4日起至2001年11月15日期间与被告花木工业公司建立劳动关系的请求不予支持。原告与花木工业 ...

诉讼请求。 经庭审调查和双方诉辩情况，双方当事人对下列事实无争议，本院予以确认： 1、原告曾XX与被告中通公司之间于2009年5月31日建立劳动关系 本院认为原告曾XX于2009年5月31日进入被告中通公司担任人事行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理 ...

：1、焦作市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书复印件、闫某某等人申请仲裁确认劳动关系的仲裁申请书复印件，证明市劳动局认定另外一个工伤时，先中止认定再仲裁确认 月16日作出焦劳社复决字（2009）X号行政复议决定书，维持焦作市解放区人事劳动和社会保障局2009年3月20日作出豫（焦解）工伤认字（2008 ...

关系，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看被告是否在原告处工作。经查实 共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决如下： 一、原告中国人寿保险股份有限公司周某 ...