伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，姚某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

有限公司。 1998年2月21日亚都集团与亚都科技订立托管协议，约定:由亚都科技全面管理亚都集团的资产包括全资子公司、合营公司的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调；亚 ...

主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，集美区人劳局对本案具有行政管理职权、同时《试行办法》第八条第(九)项将可认定为工伤的情形限定于“ 人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)的规定，判决如下： 维持厦门市集美区人事劳动局2000年10月20日作出的第（略）号厦门市职工工伤与职业病认定书。 ...

第某建筑工程公司(以下简称四建公司)不服原临海市X镇人民政府(以下简称城关镇政府)企业人事任免决定，于2000年1月20日向台州市中级人民法院提起诉讼，台州市中级人民法院 。 原告四建公司诉称，四建公司系村X镇企业，被告对公司的人事作出任免决定，明显超越职权，严重侵犯了原告的企业经营自主权中的人事权， ...

资源。但有关市场资源是随着市场销售活动的开展而享有的，由于测控公司的组织管理问题，以及产品市场准入问题未解决，至今无法生产产品和销售，当然也就无法享有和利用 移交给测控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好性 ...

，但未提交证据予以证明。邦定美容公司主张贾某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，亦未提交 收入的300％支付年休假工某报酬。本案中，贾某享受带薪年休假，作为具有劳动管理职责的用人单位，邦定美容公司未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾 ...

X区人事局。住所地XX。 法定代表人杨XX，局长。 上诉人汤XX因教育人事行政管理一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）君行初字第X号行政 裁定。 被上诉人岳阳市X区教育局未作书面答辩。 本院认为，1、根据我国现行教师管理体制，教师虽然不属于国家公务员系列，但作为一个特殊的社会群体，其有关聘用 ...

X区人事局。住所地XX。 法定代表人杨XX，局长。 上诉人喻XX因教育人事行政管理一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）君行初字第X号行政 裁定。 被上诉人岳阳市X区教育局未作书面答辩。 本院认为，1、根据我国现行教师管理体制，教师虽然不属于国家公务员系列，但作为一个特殊的社会群体，其有关聘用 ...

X区人事局。住所地XX。 法定代表人杨XX，局长。 上诉人梁XX因教育人事行政管理一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）君行初字第X号行政 裁定。 被上诉人岳阳市X区教育局未作书面答辩。 本院认为，1、根据我国现行教师管理体制，教师虽然不属于国家公务员系列，但作为一个特殊的社会群体，其有关聘用 ...

X区人事局。住所地XX。 法定代表人杨XX，局长。 上诉人江XX因教育人事行政管理一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2010）君行初字第X号行政 裁定。 被上诉人岳阳市X区教育局未作书面答辩。 本院认为，1、根据我国现行教师管理体制，教师虽然不属于国家公务员系列，但作为一个特殊的社会群体，其有关聘用 ...