年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实不予认定。 关于 总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...

报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们是本案涉及的技术 款的规定，职务技术成果是指执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。从该条文可以看出，如果电子拼版 ...

经理，并与科龙公司签有两年期的劳动合同，合同期限到2003年7月19日。2002年9月，科龙公司为“吸纳、留住、开发、激励人才，促进(空调)分公司 核算及发放方案》中关于2003年离职人员一概不予发放年终奖金的规定是科龙公司在陈某某完成任务后单方制定的，显然违背了诚实信用和公平原则，对陈某某不具有法律 ...

一年的劳动合同，并向京山人保交纳了风险金3000元。1998年1月4日，为调动职工积极性，保证全年保费任务完成，经公司职代会讨论通过，京山人保以京财保( 人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行期限为本判决生效之日起的15天。 一审案件受理费500元，其他诉讼费200元，二审案件受理费 ...

迪电力环保公司聘请原告孙某担任安装工艺工程师，用工时间以完成阳逻项目安装及资料移交完成工作为限，大致工作期限为2005年7月22日至2006年12月31日 工作日期只能是大概日期，但双方已明确工作期限至阳逻项目安装及资料完成为止，故双方约定的劳动期限是明确而固定的。根据阳逻项目安装工程于2009年12 ...

责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理 能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的 ...

证据。原、被告双方于2007年7月18日签订了期限为两年的劳动合同。原告无证据证明双方在此之前存在劳动关系，也无证据证明其在工作期间加班加点，故 的岗位，乙方应服从。双方当事人在2007年7月18日签订劳动合同，双方之前不存在事实劳动关系。完成年度工作任务情况下，才能发放绩效工资，上诉人没有完成任务不 ...

方式和工资水平。新宇公司与张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定， 与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张某甲具体劳动工作时段，且张某甲从事的工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的 ...

某、广西日报社之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从1995年10月起至本案 补偿金1213.80元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动 ...

谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案 及经济补偿金999.6元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同 ...