职工集体（全民）身份协议书。后因种种原因企业改制未成功，2005年12月30日，郑州市电线厂召开了职工代表大会，通过郑电厂字【2005】第X号文 6月13日成功改制为郑州市鑫电线缆有限公司。原告回国后，按照郑州市电线厂置换职工集体（全民）身份协议书约定向被告索要经济补偿金，而被告以双方劳动关系早已解除 ...

共同出资组建成的新公司。2005年2月28日注销企业法人登记。2005年8月25日经第四届第二次职工代表大会讨论并通过《洛阳市西苑粮油食品购销总公司职工 ，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养是国家对困难企业中劳动者权益的特殊保护形式，符合国家政策。答辩人2008年8月13日与 ...

不当，原、被告双方继续存在劳动关系。原告要求被告为原告安排工作，该主张系企业内部的经营自主权，不属于人民法院劳动争议受案范某，不予处理。被告应当给 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。本案上诉人公交公司提供的 ...

元；四、被告公司向原告发放取暖费690元。 被告郑州电缆公司辩称：根据郑州企业改革和发展工作领导小组会议纪要精神，经市政府同意，郑州电缆公司与中科英华 电缆公司，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案。被告公司所属员工除四个单位之外的郑缆 ...

工会作为法人股东的决定》载明，春北糖酒食品公司于1998年6月4日召开职工代表大会，一致同意由春北糖酒食品公司工会代表集体股（略）元及全体职工个人股（ 入股改建为有限责任公司的，可由具有社团法人资格的本企业职工持股会或本企业工会，代表全体或部分职工作为公司的投资主体行使股东或发起人的职能。春北实业公司 ...

判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题作出 开除决定是有事实依据和法律依据的，且开除决定已经过职工代表大会讨论，符合法定程序。而国务院《企业职工奖惩条例》中对开除决定的送达方式并没有法定程序的 ...

局申请“不定时工作制”的行某许可时亦未提供与工会、职工代表大会的通过结论。用人单位根据《北京市企业实行某合计算工时工作和不定时工作制行某许可实施 合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接受清单（编号（略））；24.北京市企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制申报表；25.××公司不定时人员名单；26 ...

原审法院认定转让合同无效有悖法理，葛××的行为是经过全体职工代表大会通过的，不是其个人行为，于××应起诉转让企业而不是葛××，于××主动交纳定金，代表其真实 支持，对于××主张的违约金不予支持，均无不当。葛××上诉称其转让行为是经过职工代表大会同意并授权的，就其所述，葛××未提供充分证据予以证明，故其 ...

谷化肥分公司职工，（略）原名陕X府谷县氮肥厂，为国有企业。（略）先后进行过几次集资建房，总共建房510余套。在李某坟滩建房X层，合160 、被告提供的方圆化工总公司的批准文件、提案、集资建房方案，可以证明被告集资建房召开过职工代表大会的事实，依法予以采信。 9、停薪留职合同，可以证明原告中赵某某、王某 ...

组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序合法,被告因此制定的公司规章制度显然 上述事实不持异议。我公司经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同： ...