履行义务的缴费单位限期改正；因此，唐XX等人要求企业补缴社会保险金应以企业为其办理社会保险登记为先决条件，其诉求属行政法律规范调整的范畴，不受民事法律规范调整；本院在本案 的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四二九工厂安排的临时工作岗位上工作了一段期间；之后，原第七四二九工厂未再安排唐XX等11人 ...

由焦作市联盟卫生材料有限责任公司变更为焦作修正联盟卫生材料股份有限公司，同时提交了企业名称变更核准通知书【（焦工商）登记名预核变字[2010]第X号】及 给被上诉人调整工作，反而在2008年11月5日给被上诉人下达了在三天内到车间报到上班的通知，于是，被上诉人在通知上再次提出了要求安排合适工作岗位的 ...

州县公安局艮山口乡派出所原所长陈某乙为请托和感谢尹某某在其日常工作岗位调整、职务任用等方面给予帮助和关照，先后三次共送给尹某某现金x元，尹 收受会同县保安公司原经理宋某某现金人民币x元 会同县保安公司是会同县公安局的下属企业。2007年3月至2008年5月，时任会同县公安局治安管理大队副大队长的宋某某 ...

固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 向王某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，王某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...

了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 向钱某某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，钱某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位 ...

固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 向李某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，李某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...

固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 向崔某某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，崔某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位 ...

存在违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作 异议是：原告理某错误，养老金交纳以劳动局测算的职工个人平均工资标准交纳，企业无权决定养老金的交纳，如果劳动部门认为我们少交了，只要有通知，我们照办 ...

××安排上岗期间按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。 关于养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》第七 、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与刘 ...

为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1月，曲酒厂因企业改制被江津公司兼并，江津公司接收安置了作为曲酒厂职工的原告，此时原告与 是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...