工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况 加班工资、双休日加班工资人民币7,144.40元；不支付被告2008年应休未休年休假工资604.90元。本案受理费由被告负担。 被告黎某辩称：不同意原告的诉讼 ...

令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70元、10天应休未休年休假300%的工资2,206元、返还押金300元的银行利息。 被上诉人长城公司答辩称： 认定长城公司终止劳动合同应支付经济补偿金、未休年休假工资及返还押金的意见，符合我国相应法律的规定，本院对原审法院以此作出的判决予以维持。虽然 ...

的请求本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告X有限公司负担5 ...

知道，我们对许某某强制传唤没有法律手续，就是出示工作证了。去珲春抓人时所长休假，齐某某主持工作。抓人、往回带人及中途放人齐某某请示了哪些领导我 后擅自决定将嫌疑人许某某释放。”，据此认定被告人齐某某犯有徇私枉法罪一节，根据法律规定，徇私枉法罪，是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他 ...

等在卷佐证，并经开庭质证，原审法院予以确认。 原审法院认为：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加某证明，当事人对自己 至2007年的年底双薪4000元、2000年10月至2007年12月的年休假工资1500元；4、要求被上诉人支付2000年10月至2009年12月的双休日、 ...

保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的工作 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为 ...

年休假报酬应否得到支持的问题。该院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：2209.7元÷21.75天/月×10天×300%=3047.8元。上述两 ...

X号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280元。另查明：2009年1月至4 请求。 润达公司口头答辩：1、温某要求支付年休假工资赔偿金的理由不能成立，根据国务院的有关规定，润达公司不应该支付。至今为止，润达公司 ...

与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1 ...

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； 休年休假工某报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工某报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工 ...