届董事会第一次会议的决议，乙方不再担任甲方的副总经理。经双方友好协商，达成如下协议：1、由于乙方不再担任甲方副总经理职务，但乙方担任甲方工会主席职务的任期至 不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密保密期限的约定，因此，原告主张该补贴系竟业限制 ...

XX未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对补偿金的数额未 夸大了森罗公司的业务。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》，名片、（2007）京海民证字第X号公证书及电话录音文字概述及 ...

助理业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王某应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品或经营同等业务的其他单位任职。王某离职后却违反 邮件。 5、天健公司的营业执照和南通开发区炜赋对外贸易有限公司的营业执照，用以证明王某离职后所任职的公司与天健公司是同业竞争者。 6、挂号信一封，用以证明天 ...

违约，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董 是双方协商一致，解除双方之间的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致 ...

按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。2008年 合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因， ...

日，郑某、许某某作为转让方与作为受让方的李某、魏学军签订股权转让协议，郑某将其在博睿思达公司50万元出资中的20万元（实缴4万元 之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护的商业秘密中的 ...

日。2006年2月7日，原告又与王某某签订《保密协议书》。两份协议均约定王某某在任职期间和离职后三年内不得在黑龙江省内从事与原告经营的各项业务 中约定的第二笔20万元没有实际支付。 上述事实，有原告提交的《合同书》、《保密协议书》、工资发放明细、《担保书》，增值电信业务经营许可证、《收益权买卖合同》、 ...

的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密，为被告思倍捷公司牟取不 客户包括了德国力赛佳集团等。该建议书首页注明，“本建议书……可能含有本公司保密信息，未经我们同意，请勿提供给任何第三方。” 2005年7月，原告与客户签订 ...

处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 ，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作； ...

处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 ，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作； ...