2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日，被告 、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳 ...

发生交通事故时是履行职务行为，根据法律规定应由被告安德里公司承担赔偿责任。被告邓某某在本案中不应承担赔偿责任。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 止日期为准计算被上诉人徐某某的误工时间。上诉人佛山市安德里茨技术有限公司主张应以病假证明书中所书写的大写休息天数为准计算误工期间，理据不足，本院不予支持 ...

证明被告社保金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、 委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频感应加热设备有限公司给朱某某补缴2007年3月至2009年1月的养老保险（以社保中心计算标准为 ...

，经查，并不属实。你于2009年4月23日起连续请病假，迄今已一月有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个 任何的业务联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工 ...

月23日，因被查出疑似职业病未再到上海大地木业有限公司工作，但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009年1月7 月的工资无事实和法律依据。2009年7月23日后，王某某要求回公司上班，但遭到拒绝，不能认定是王某某单方面解除双方劳动关系。2009年7月23日前， ...

处工作。原告基于以下两个条件才去被告处工作：一是新老公司平移，岗位不变、待遇不变；二是被告主动提出每月增加人民币1500元作为去金山工作的补贴 原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告 ...

被告鹤壁鹤煤鹤菱链条制造有限公司，住所地：鹤壁市X街。 法定代表人宋某某，该公司董事长。 委托代理人：刘河新，鹤壁鹤煤鹤菱链条制造有限公司职工。代理权限：代为 将原告3月份的工资支付其本人，有原告的签名为证。被告不欠原告4月、5月、6月份的病假工资。本着同情原告，我们同意按仲裁委的裁决，向原告支付3 ...

2006年12月25日进入被告公司，2008年2月25日被确诊怀孕，之后由于怀孕需要保胎没有再上班，病假单用挂号信按月邮寄被告，不想被告却在4月16 月6日至13日）、医药费单据（原告及子）、2008年8月10日原告邮寄给被告要求上班的信件被退还的领取邮件通知单。 被告上海XX贸易有限公司辩称：公司已 ...

字(2002)X号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告医疗费（略）元，病假工资、经济补偿金6437.50元。故请求判令:1、原告不需要支付被告医疗费（略）元和病假 ，经审查，该证据符合有效证据条件，本院予以认定。 2、被告与德清华莹公司之间的劳动合同，被告及第三人均无异议，本院予以认定。 3、原告的营业执照 ...

元。 被告辩称：原告要求支付病假工资差额，报销因交通事故而受伤的医疗费2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同 .40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数向失业办缴纳 ...