、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害项目申报回执、 或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有 ...

证据证实。 本院认为，原、被告对2008年8月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与 年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动合同的赔偿金，均因被告主体不符，本院 ...

曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是 银行支付方式汇入原告的账户上，至今未发放实属不当。被告辩称未发放薪资的原因不成立，本院不予采信。审理中，原、被告双方对原告2008年12月份的薪资 ...

月，原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年6 和义务，所以邓某某要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动关系。综上，在双方不存在劳动关系的前提下，邓某某要求对方赔偿 ...

特起诉请求判令我司不向被告支付经济补偿金9143.20元。 被告廖某辨称，我于2011年8月15日向原告递交一份《申请与重庆某厂解除劳动合同》的书面材料， 未足额投缴社会保险的情形。2011年8月15日，廖某向重庆某公司发出《申请与重庆某厂解除劳动合同》的书面材料，虽名为“申请”，但从其内容看，廖某已 ...

合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 人的权利侵害。 中国XX股份有限公司奉节分公司答辩称：上诉人因贪污被判刑，我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们 ...

造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由昊华宇航公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡某平 代审判员焦红萍 二○一二 ...

提供宋某存在旷工行为的有效证据，故宋某旷工的事实不能认定，新机公司据此作出与宋某解除劳动合同的决定，缺乏事实根据，应予撤销。因宋某不再要求 宋某经济补偿金或者赔偿金，但原审对该赔偿费用的计算有误，本院予以纠正，新机公司应支付宋某经济赔偿金x元（550×28×150%＋550×2×200%）。综上，原审 ...

故提起诉讼，要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。 被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 ...

日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司， 标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月10日，被告 ...