年5、6月份从事的工作均是为了完成之前未完成的工作量。其次，原告在职期间，擅自挪用公司资金且至今未归还。最后，原告与XX服务社签订的“劳动合同”约定，原告 在《XX服务社员工手册》中的约定，XX服务社有理由根据原告使用XX服务社钱款的数额扣除其相应的劳动报酬。其次，原告在庭审中也表示，在职期间其使用了 ...

有限公司库房，顾某某系上海大众出租汽车有限公司派至惠普上海分公司公司的驾驶员，从事运送配件工作，林某某在职期间并未看见周某某存在公车私用的情况。四、证人沈某某 运输的公务车辆用于个人上下班，时间长达数年，已属严重违纪；第三方公司员工顾某某依据公司间车辆租用合同为惠普上海分公司提供服务，在本案中与惠普 ...

世博配套工程用地需要，被告将于2009年12月18日停产，公司地块将整体搬迁，为稳定、有序推进员工安置分流，特制定该办法；该办法施行时间为2009年12 享受住房基金补贴必须同时符合以下三个条件：一是被告现在职员工，二是1994年8月至2002年9月期间在被告处工作，三是自愿提出与被告协商解除劳动合同 ...

顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 中扣除，因此不存在克扣、拖欠原告工资的事实；4．原告诉称在职期间加班不是事实，被告公司按正常的休息日休息。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明 ...

。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所领取的退养工资（即退养 请求是依据金科尔公司的金字（03）X号文件第一条规定补发工资，但上诉人并不符合该文件第一条的范围，其已办理内退手续，不是在职在岗人员，其只能属于 ...

，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查 条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定， ...

。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张某在职期间，广西X投资有限公司没有为张某缴纳各项社会保险费。2011年2月9日， 。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由 ...

、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告 ，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南 ...

上诉。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：根据物业管理相关规定，物业管理公司须将物业工作人员窗口规范、岗位规范、收费项目及标准等行业行为规范公开，纪联 ，《员工手册》对员工的行为规范亦有明确规定。本案中，纪联物业公司、张某甲各自陈述的事实及提供的证据，可以认定张某甲在职期间确存在与小区经理 ...

，董事。 委托代理人辛X，男，19XX年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告邹X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区 ，本院予以确认。经上海市浦东新区社会保险事业管理中心核算，原告应为被告缴纳该期间城镇社会保险费为1896.20元，其中被告个人应承担部分为434.60元应予支付于原告 ...