倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属 劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...
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倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属 劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...
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是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与原告 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...
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某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司 的起诉。 上诉人李某某上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司 ...
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确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1日 某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4中的 ...
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上诉人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己签订 关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在 ...
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被告受C的委托于2008年7月左右代领了提前解除劳动合同的补偿金x元，是公司决定向C发放x元补偿金的，公司曾以信函的方式通知C。2、原告称被告 原告造成经济损失，但原告未能证明被告违反了哪项财务制度以及是如何违反的。3、C并非被告推荐进入原告公司工作的，其经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任原告的 ...
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应当提前30日以书面形式通知用人单位，故沈某乙未提前通知美瀛公司解除劳动合同的行为欠妥，但双方在合同中对未提前通知而约定的违约金违反了《上海市劳动合同条例 提供该损失系沈某乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故该请求因依据不足而不予支持。原审法院据此判决：一、自判决 ...
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，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 社局将其局就张某甲举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张某甲如何解决劳动争议的途径告知张某甲的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不属于人民法院 ...
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元，并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资x元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止劳动合同 孚集团被注销，由产业集团接管，要求员工三日内作出选择如何处理劳动合同，其无奈选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同，但实际上是威孚集团单方面解除 ...
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