的劳动关系，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤 公司，王ｘｘ随洛轴集团公司其他职工整体进入LYC公司继续工作，LYC公司接收王ｘｘ为正式员工，虽然未再另行签订劳动合同，但为其办理了医疗保险证，并缴纳 ...

就经济补偿问题未能达成协议致双方协商未果，致于适用法律问题，公司下发给原告的解除劳动合同通知书中既适用了《劳动法》又适用了《条例》、浙江省的《条例 ，又通过技术改造、产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名。公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。同年11月24日 ...

处理； 4、《关于胡某违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起劳动 决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号），其中第九十九条第一款，证明对胡某解除劳动合同的决定合规。 被告胡 ...

某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以证明。XX公司认为仲裁申请书中并未说收到书面辞呈，对其它证据材料 ...

证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 10、解除劳动合某通知书，拟证明被告已非法解除了与原告的劳动合某。 被告南方普惠公司辩称，一、原告在起诉状中所述与 时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月 ...

认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院 某解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司客观情况发生重大变化，公司与14位员工终止劳动合同。被告 ...

以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告公司因瘫痪放假，原告被迫 劳动合同书；引用条款不对，第8条条款是终止合同，不是解除合同，因此该解除劳动合同通知书是无效的。 被告质某某，对其真实性无异议，但为了将原告的劳动关系 ...

无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动 原告为被告补缴外来人员综合保险费，但费用由被告承担。 原告xx公司对其诉称的事实提供了如下证据： 1、《新进员工面试登记表》1份，旨在证明（1）被告应聘的岗位 ...

，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明 月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司，并 ...

张某某在内的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做 事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由是：1、亚利公司作出解除劳动合同通知书，是用人单位依法履行职责的必须程序，足以证明亚利公司单方 ...