、补交原告应当享受的2005年12月至今的保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金）。被告昆明老拨云堂药业有限公司某称：请求驳回原告司某对 某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 ...

。 上诉人刘某某、佛山市南海区小塘金典抛光有限公司(以下简称金典公司)因工伤事故损害赔偿纠纷，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1581- 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给 ...

回公司打电话。事发时，孙某甲已不属于本公司职工，也不是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。 第三人未提供证据。 庭审质证中 维护和监督行政机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。”该规定体现了国家设置行政诉讼制度的目的。行政机关对法律的理解违背立法本意，人民法院在审理相关行政诉讼案件中， ...

被告负事故的次要责任。被告被送医后，花费医疗费117168.97元，原告某某公司仅承担医疗费2000元。2011年1月12日，衡阳市劳动和社会保障局作出衡 份；2012年5月23日印 附： 《工伤保险条例》 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作 ...

对案件进行了审理，原告路某及其委托代理人常文海，被告辉县市宏泰食品化工某限公司的委托代理人许贵宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2010年3月 如下证据：1、被告辉县市宏泰食品化工某限公司2010年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月 ...

劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元， 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害 ...

基于原告的行为依照法律和公司制度解除了原、被告的劳动关系，被告并不是依据劳动合同期满终止劳动关系的，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自 ...

霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司 应从2007年开始为原告缴纳社会保险金与事实不符，本院不予支持。原告主张的工伤保险金、住房公积金为非强制性的社会劳动保险待遇，对该请求本院不予支持。 2008年 ...

操作，违犯厂里安全制度造成伤害，我厂不应赔偿；五、原告受伤后，我厂已尽人道主义，补偿给原告费用6835.80元；六、原告已到保险公司按我厂投保进行了 原、被告均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷。原、被告双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。 另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定 ...