及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 某餐饮公司不支付被告陈某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告陈某某的其他请求，不予支持。 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 某餐饮公司不支付被告崔某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告崔某某的其他请求，不予支持。 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 某餐饮公司不支付被告王某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告王某某的其他请求，不予支持。 ...
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双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 生效之日起十日内支付童某某2010年12月10日至12月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额1275.87元。五、不支持童某某的其他请求。上海某 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 某餐饮公司不支付被告于某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告于某的其他请求，不予支持。 ...
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，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 生效之日起十日内支付谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额2662.07元。四、不支持谷某的其他请求。上海某餐饮 ...
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，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作， 生效之日起十日内支付余某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3172.42元。五、不支持余某某的其他请求。某餐饮 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、被告卞某的其他请求，不予支持。 ...
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，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作， 生效之日起十日内支付葛某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3678.16元。五、不支持葛某某的其他请求。上海某 ...
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期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该 ）金民一初字第X号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 本院查明的事实和原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于诉讼时效问题，上诉人主张其与被上诉人于 ...
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