的证据1、3无异议；对证据2没有见到过，不予认可；对证据4上被告签名真实性无异议，但是在空白的劳动合同上直接署名；对证据5真实性无异议， 已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、2008年11月21日签署工资结构表后基本工资为960元，故原告 ...

聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理； 3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间； 4、 条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日 ...

《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12） 2009年3月，所以肯定是在车展前公布的，不存在补签，但具体签署日期不详。某某公司又提供2009年4月19日入库记录，以证明龚某某作为经办人，对其 ...

。委托代理人陈某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告童某。 原告某公司诉被告童某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 18日，被告告知原告，因患病将手术治疗。2月11日，原被告签署“劳动关系解除协议书”，约定：双方劳动关系于2010年3月31日终止；因雇员（指被告）需 ...

元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的 明确了原告是韩方派遣人员，因此原、被告之间没有劳动关系； 四、对证据四的真实性无法确认，被告法定代表人有权代表公司签署退回派遣人员的文件，当时由于公司中 ...

公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同， 的工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单等，只有原告本人的签字，而没有被告或其财务人员签章，本院不予采信。原告离职前，被告支付的x元中 ...

你无法胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不 原告未完成2008年工作计划，没有按时提交周报，不能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、 ...

鉴于此，公司特此于今天正式通知你，你与被告的劳动合同将于2009年12月31日解除。为便于工作，请于劳动合同解除日之前至人力资源部签署相关文件并 不能证明原告同意解除劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院 ...

的真实性无异议，关联性有异议：合同约定了顺延工期的情况。6、对证据12、13、14的真实性无异议，关联性有异议：建筑公司没有收到桩基工程的开工通知书； 建筑公司代付的安全监察费（即建筑施工安全服务费）x元应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...