或支付相应的工资报酬。陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某 本院不作处理。 陈某某要求某某公司退还服装押金500元，某某公司同意返还，本院予以准许。 陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元 ...

将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系农村富余劳动力，与案 社会保险费的诉讼请求，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案 ...

乙方（原告）每月基本工资为1200元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。”上述合同期满后，原、被告双方并未续签。2010年5月5日， 天艺电脑图文制作服务社补缴社会保险费、支付双倍工资及因未按劳动合同缴纳社会保险费要求解除劳动合同的经济补偿金。同日，该会作出普劳仲[2010]决字第X号 ...

故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1日进入某公司从事行政经理工作，双方签订有期限为2008年10月1日至2011年10月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年5月1日至6月30日的工资差额6,000元及解除劳动合同的经济补偿9,000元。仲裁委员会于2010年 ...

加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无 第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲 ...

指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周某某要求撤销东亚公司辞退周某某的决定理由不 只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪 ...

租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系农村富余劳动力。2001 保险费的诉讼请求，不予支持； 二、对原告黄某乙要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案 ...

以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告 、原告亦未举证证明被告是其主张的笔记本电脑领用人或是保管义务人，故原告要求被告返还笔记本电脑或赔偿损失，缺乏事实依据，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费， ...

流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指林某某）最后工作日为2009 、第三十六条之规定，判决如下： 原告上海某某食品销售有限公司要求不支付被告林某某未签订劳动合同双倍工资1.2万元的诉讼请求，应予支持。 本案受理费10 ...

2009年10月至12月27日的工资差额；2、被告于原告签订无固定期限劳动合同，要求被告按照每月2,330元的标准支付2009年12月28日至恢复之日起的 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9 ...