上诉，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣 查明的事实一致。 本院认为，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司主张被上诉人杜某某违反单位规章制度，但上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司提供的会议记录是在被上诉人杜某某与上诉 ...

的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是特殊性 ，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司 ...

由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违犯，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动 福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林某某在客家公司任业务员期间，严重违反单位规定，利用地下渠道返销卷烟的事实客观存在。2002年 ...

广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 明公司在该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约 ...

2000）X号《湖南省电力公司关于惩处以电谋私行为的暂行规定》，欲证明原告的行为是一种以电谋私的行为，按电力系统的规章制度，原告已被给予开除处分 合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度，尽管湖南省高级人民法院以原告的行为超过追诉期改判宣告原告无罪，但原告挪用资金 ...

必须完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。”被告在2010年9月、10月、11月的销售业绩均为 服务有限公司上诉称，原审法院认定事实存在错误，被上诉人不仅多次迟到，而且严重违反公司规章制度，被上诉人完全符合上诉人解除劳动合同的条件，上诉人没有违反法律规定解除劳动 ...

高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称 “劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

2008年年终奖金x元。 被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定， 的发放对象是当月月末被告在册员工，原告于2008年12月19日离开被告公司，不属于该月月末被告在册员工，故原告没有理由再得到2008年年底双 ...

协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。 被告公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司 的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份， ...

权限为特别授权。 上诉人赵某某与被上诉人湖南德天染织有限公司（以下简称德天公司）劳动争议一案，沅江市人民法院于二００八年十一月二十四日作出（2007）沅民一 德天公司任准备车间主任期间，该车间多次发生财产被盗现象，德天公司依照单位的规章制度，解除与赵某某的劳动关系，符合《劳动法》第二十五条的规定，应当 ...