被告分别于2007年5月26日和2007年5月7日进入原告公司工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位 无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除劳动合同的行为，应当向原告赔偿因招聘两被告、培训两被告、以及两被告未提前通知原告而对原告造成的经济损失各自 ...

的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年 存续的原单位履行缴费义务；双方任何一方要求解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知对方，合同期满，劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且 ...

，被告与上海和祥医疗器械有限公司签订了为期三年的劳动合同，任贝尔克西南区维修工程师，该公司是意大利贝尔克公司血液净化全线产品中国地区总代理，供应各种血透机， 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告18个月的竞业限制经济补偿，原告实际已履行了给付 ...

(用电的抄见数属实)的电费，属嘉定国资公司违约在先，嘉展公司有理由拒付。嘉定国资公司事后拉断了嘉展公司的用电，致使嘉展公司无法生产，失去了租赁厂房的目的， 仅有1个人的劳动合同)，在该工资发放单上仅有4个人签名，对其真实性有异议，故不予认可。嘉展公司至今仍控制着承租房，嘉定国资公司不同意解除合同，嘉展 ...

竞业禁止义务；2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时 日止，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后 ...

项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（2011年7 第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按 ...

范围：……（七）残疾职工（包括精神残疾职工）；各单位在与下岗职工解除劳动关系时，要提前30日以书面形式送达职工本人，并写明理由和法律依据，书面材料送不 超过诉讼时效的抗辩，不予支持。本案再审的重点是从实体上对XX公司作出的那某失业并轨解除劳动合同的行为进行审查。原审诉讼中那某即已提供了残疾人证，虽然 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...

期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同， 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...