6万元，……对未完成意外伤害保险代理收入计划的，按计划差额的80％在绩效工资中抵扣。” 2005年4月13日，长阳工商局接到借款人举报称，长阳信用联社在 农资专项贷款，其在办理普通贷款业务中并不具有独占和优势地位的理由不能成立。 关于上诉人在办理贷款业务中，代理销售“借款人人身意外伤害保险”，是否有不 ...

开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告平均工资不是2660.38元；证据4，被告之所以没有调整原告 五）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解某告汪某与被告 ...

日起建立无固定期限劳动关系。 原告王XX提供如下证据： 一、员工手册，证明双方关于年度奖金的约定； 二、（2008）浦民一（民）初字第x号民事 正当。被告以公司经营亏损为由，不同意支付原告年度绩效奖金，因没有提供充足证据予以佐证，本院不予采纳。双方对计算年终奖的工资标准为4334.70元无异议，本院 ...

的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的 法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...

某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。 关于李某某要求轮船公司支付2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖x元的 ，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的 ...

计划工作考核评定表》，证明原告未能达到工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效 ，原、被告一致确认2008年3月至2009年2月每月发放原告工资x元，其中2008年12月发双薪。3、2009年9月10日，上海市商务委员会作出 ...

约定发放了年终奖； 13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金； 14、现金分红计划书，证明 因违纪被辞退，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。 关于年休假工资问题，某某明确其主张的22天年休假中14天为企业年休假，8天 ...

支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之 奖金条件，故原告要求不予支付被告2006年1月1日至2006年6月30日绩效奖金的诉讼请求，该院予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、 ...

公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量 认为尽管双方在劳动合同中未约定具体的数额，但对工资的组成予以了明确约定，其中未涉及按照绩效考核确定工资额度，鉴于双方对原告每月的实得工资额为12, ...

所产生的一切后果由您本人自行承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订劳动合同的回复》，内容为：2009年9月17日收到公司寄来的合同 固定发放，故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至2009年10月期间每月382 ...