证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班 工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间亦与被告所提供的打印考勤汇总基本吻合，而原告在工资表上签字的 ...

的双倍工资差额2,000元；3、支付2008年1月至2008年11月期间的加班工资23,047元及25%补偿金5,761元；4、为原告补缴2008年1月、2月 工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间亦与被告所提供的考勤汇总基本吻合。而原告在工资表上签字的行为 ...

884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40元 的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资 ...

休息1小时；被告于上午6时45分开始工作，下午5时完成接送工作，每天加班时间为1小时25分。原告考虑到被告工作性质的特殊性，允许被告在没有送货任务 睡觉休息。被告在原告处工作至2009年8月25日中午，故原告应支付被告加班工资为人民币6408.94元，不同意支付原告2008年3月17日至2009年8月 ...

基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明 1,000元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年 ...

根据原告提供的值班记录、工资单推算原告该期间加班时间、已付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算工时制时间计算确定。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对 服饰有限公司支付2006年8月12日至2007年4月平时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某服饰有限公司 ...

）办字第某号裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等 时间为2小时，故原告自2007年7月至2008年10月24日期间制度工作日加班时间为2007年7月44小时、8月46小时、9月38小时、10月40 ...

1,294元；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班工资15,168元；3、原告支付被告2007年至2009年间在高温岗位上工作的 和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算的统计方式，与被告 ...

年7月至2009年6月，原告每月平时加班时间约25小时，休息日加班约3天，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班 十日内支付原告马某某2007年7月25日至2009年6月20日间平时及休息日加班工资差额人民币3196元； 二、被告某某家饰制品有限公司应于本判决生效之日 ...

给原告加班费，原告从2005年2月26日至2007年7月9日期间的加班时间应为123天，由于原告要求的加班费天数为106天，故以106天计算 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2094元(8374元×25％)。对于被告所述原告的申诉超过了申诉 ...