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原告王某某,男,X年X月X日生。...
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作书面答辩。庭审中称,原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司,再由某劳务公司 (2008年1月至2008年11月)的诉讼请求; 五、驳回原告要求被告上海金山某劳务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 本案诉讼费10元,由原告负担。 如不服本判决, ...
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至2009年5月; 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份,以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证,证据29-32,原告对 2、支付2006年2月10日至2009年5月10日期间同工不同酬的工资差额每月人民币300元,共计12,000元,并加付100%赔偿金12,000元;3、 ...
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航华公司及该公司转派的海华公司工作,丁某某与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立。航华公司作为接受劳务派遣的用工单位,与丁某某之间形成了劳务合同 和5月1日美元兑人民币的汇率1:7.9564和1:7.9358,丁某某实际领取到工资人民币509.21元和人民币555.51元,丁某某仍有权主张虹峰公司和航华 ...
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同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求,要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称,2009年 规定,该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员;派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者 ...
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,女,被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司(以下简称“X公司”)劳动合同纠纷一案,向本院提起诉讼。本院受理后,依法适用简易程序,由审判员许斌 ,用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中,如被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、 ...
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无理由将李某甲退回外服公司,外服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣 天,故维尔坦公司应支付李某甲2009年度1天应休未休年休假工资528.74元[(5,000×3+6,000×9)÷12÷21.75×(6-5)×200%]。2009年8 ...
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工资待遇。是原告2007年5月到7月停工期间工资发放依据,原告领取的是平均工资。证据五、原告通过劳务派遣工资收入情况,证明1、2、原告带停工期间, 没有异议。 被告引达公司对被告柴油机公司提供的证据的质证意见:没有异议,对劳务派遣合同有异议,合同是2007年签订的,而原告拿的是2008年规定的合同。 ...
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申请仲裁,提出如上申诉请求,仲裁委员会认为,2007年1月原告与被告二签订劳动合同后,原告申请被告一支付2007年1月1日前的相关劳动待遇已经超过了仲裁时效 1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是:1、被告一每月从原告工资中扣除的200元是否是克扣工资。 ...
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相关规定,自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系,您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单 年7月15日原告与被告唐X的劳动关系解除,根据被告唐X的工作年限及工资标准,本院确认原告应支付的赔偿金为x.15元,被告X公司对此承担连带责任,原告 ...
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