的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县劳动 》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的，原告所提 ...

的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县劳动 》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的，原告所提 ...

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之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条规定“ 内主张自己的权利，已经超过了申诉时效。所以原审判决认定张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，对李某甲要求 ...

。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其超仲裁时效为由裁决其撤诉，原告不服，向本院提起诉讼，要求被告撤销对其除名的错误 用新出台的法律去评判以前已经稳定的社会关系。原审判决适用现今社会新颁布的法律、司法解释去裁判己经过去将近20年的案情，不仅是错误的，也是荒谬的。综 ...

劳动争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过劳动争议仲裁，因此，于某某向法院提起诉讼，双方的争议事项属于某民法院的受案范围，欢口镇政府的该项 效应适用劳动法的规定。但是，劳动争议仲裁时效并非是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三 ...