。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、第某十一条、第某十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款（三）项之规定，判决如下 ...

证据予以证明，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决驳回某某公司的诉讼请求。 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下： 驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告长沙市某某有限公司于本判决生效之日起五日内 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务 ...

元；三、裁决被申请人退还申请人食宿费（实为劳动报酬）1200元；四、裁决被申请人支付申请人加班工资1491元；五、裁决被申请人支付申请人经济补偿金692元；六、 存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 撤销新 ...

x年的月平均工资为1092.92元，故原告鑫达公司应向被告徐xx支付终止劳动合同经济补偿13115.04元（1092.92元×12月），扣除已支付的5250元，原告鑫达公司还应支付7865.04元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

。三门峡供电公司对仲裁不服，向本院提起诉讼。 原审认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，属于人民法院受理范围。本案的争议 （中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认崔某丙群与三门峡供电公司存在劳动 ...

端正，听之任之，在职工中造成很坏影响，特别是在一九九四年春节后，公司曾四次口头和书面通知本人，要求该同志来公司办理有关手续，至今未见人影。为了 某的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

劳仲不字[2010]第X号不予受理案件通知书，认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定，被申请人株洲市云龙物业管理服务有限公司主体不 ，适用法律错误，但处理结果并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

款、第三十六条、第三十八条、第四十四条第(一)项、第四十四条第(二)项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条 仲裁时效。 七、关于人民法院受理终局裁决事项问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ...

立案审理。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到 日放假调休，2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。 本案二审的争议焦点是：本案中临颍县信用社提起本案诉讼是否超过了法律规定的起诉期限。 本院 ...