4月16日至10月16日6个月未签书面劳动合同双倍工资差额48，000元。 被告辩称，本案已经经过劳动仲裁，仲裁裁决的结果是完全正确的，被告愿意履行 元。 另查明，原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，在此期间被告与其他员工均未签订书面劳动合同。 又查明，原告于2009年10月30日向 ...
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、支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院请求解决。 以上 排灌站未与原告签订劳动合同系因双方对劳动关系的解除存在争议所致，因此某某排灌站无需向原告支付双倍工资，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求， ...
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2010年4月26日向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2010年5月28日裁决：原告一次性支付不签订劳动合同双倍工资人民币x元给被告，第三人 签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系。原告自对被告用工以来一直未与被告签订劳动合同，依法应支付双倍工资给原告，经核实,支持双 ...
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月15日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、违法解除劳动 要求无须支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告认为系原告违法解除双方劳动 ...
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存在劳动关系，故无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及为原告缴纳综合保险。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告2008 ，故原告主张无需支付被告2008年12月11日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 ...
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月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿x元。因仲裁部门逾期未裁决，原告向本院提起诉讼如前。 支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故主张2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日 ...
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小时，月工资960元，被告一直未和原告签订劳动合同，现起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额x元、支付2008 2008年1月至2009年12月的加班工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额等。原告在法律规定的一年仲裁时效内对2008年1月2008年至12 ...
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案件属于仲裁前置案件，应先进行劳动仲裁。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求 签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年6月31日离职， ...
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案件属于仲裁前置案件，应先进行劳动仲裁。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求 签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年6月31日离职， ...
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案件属于仲裁前置案件，应先进行劳动仲裁。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求 签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年3月离职，与被告 ...
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