第五项诉讼请求，华清园公司未为韦某缴纳双方劳动关系存续期间的失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十一条、 月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢一审法院在时效问题 ...

月5日被认定属于工伤，因此林某应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定 人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...

资源和社会保障局2011年1月20日昭人社监处（2011）第X号劳动保障监察行政处理决定，于2011年4月21日向本院提起行政诉讼。本院受理后， 事项的通知》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的前提是双方存在劳动关系，而原告与农民工之间不具有存在劳动关系的事实，因此，被告的处理决定适用法律错误 ...

国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度 是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审 ...

国经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度 是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审 ...

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