双方于同年8月1日签订期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同书。2009年1月1日，双方又签订期限为2009年1月1日至2009年 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动 ...

栏将上述《管理制度汇编》和《员工手册》进行了公示。 上述事实，有《劳动合同书》《重庆市工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论 劳动鉴定委员会鉴定,原告为伤残拾级,无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即 ...

。被告平顶山市安平劳务有限公司至今未提供为被告参加工伤保险的证明。 上述事实，有农民工劳动合同书、豫移（平）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定决定书、河南省劳动 和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自某、直辖市 ...

的聘任协议书和劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。《失业保险条例》以及《 致使原告在失业后仅能享受4个月的失业保险金，故被告应按照《湖南省实施办法》的规定，对原告失业保险金按2010年长沙市最低月工资标准的80%进行赔偿， ...

答辩人不应为此承担上诉人未休假工资。另《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性， 是2000年10月。 2、关于刚某的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院提供 ...

项裁决内容，驳回被告的申请。 被告石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职 离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同，并称被告拒绝签订劳动合同，但被告否认收到过该实施细则及劳动合同书，原告亦未提供被告拒绝签订劳动 ...

转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上，被告 耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时 ...

劳动合同。3、1993年2月5日，刘某某与达昌厂签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限自1992年12月31日至1996年6月30日；1996年7 不发生效力。魏某某被开除厂籍，根据1982年3月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...

原审法院审理查明：刘某与南燕汽车厂于1995年12月27日签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系。2002年9月，南燕汽车厂进行企业制度改革。1993年刘 职工工伤发生时间均为2003年1月1日前，因此不能按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》享受一次性就业补助金”。2009年11月26日，刘某（乙方 ...

被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。拟证明原被告双方签订了期限分别为2006年10月17日至2009年4 5、原告2010年8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30 ...