招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单 ，不属因履行劳动合同引起的争议；唐XX等人能否参与改制、能否享受工龄买断的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人 ...

合同的行为事实清楚，证据确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请仲裁后仍然没有解决此事和履行义务，仍长期停止上诉人的 工资情形。综上所述，答辩人与上诉人协商一致已经解除了双方之间的劳动合同，双方之间已不存在任何争议，其上诉请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。 东方医院亦 ...

依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾某某最低生活费明显不当。请求撤销一审判决，驳回贾某某的诉讼请求。 贾某某答辩称：本案是劳动争议案件， 费用，从1997年4月起欠缴的部分费用应由有关行政部门解决。关于贾某某请求的最低生活保障金的问题，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的 ...

复印件，同时，被告在申诉书中称“99年在贵委得到了适当的解决”也不能直接证明被告收到了2500元的补款，本院对该证据不予采信。第三组证据的证据 及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项规定 ...

没有道理，也无诚意解决问题，没有去劳动局申请原告的停工留薪期。2008年10月21日，被告向原告发了一份人事通知，原告对该通知有争议。2008年11月 ，以及恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告双方签订的劳动合同并无年终奖的约定，原告也未能提供其他证据证明其应享受年终奖，对此被告亦不予认可， ...

x元，此事实双方均无异议。本院认为双方解除劳动关系协议书中约定的一次性自谋职业扶持金即为解除劳动合同经济补偿金。2004年5月，蔡某乙等职工向 支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代沈阳市石油公司炼油厂支付蔡某乙失业救济金5352元，对其他要求未予解决，双方劳动争议已 ...

劳动权利和义务及履行劳动合同所引起的纠纷，属于实体方面有争议的事项，依法应通过劳动争议仲裁的途径解决，不属于劳动保障监察立案查处的范围。第二，原告2006 诉状不规范，本院要求原告修改诉状。本院于2009年2月5日收到原告修改后的诉状，并于当天立案。 本院认为，原告王某甲在收到复议决定书之后十五日内向 ...

中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。 区运输公司让上诉人回家休息待岗。2000年3月，在绝大多数职工根本不知情的情况下，由北站区政府牵头将北站区运输公司摇身一变成了供销社双飞胶粘带有限公司 ...

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