后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合同到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告王某甲于2007年12月1日签订 10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告王某甲4732元经济补偿金 ...

后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合同到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告李某某于2007年12月1日签订的 日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告李某某4922元经济补偿金， ...

31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院，要求不支付被告刘某2009年 合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，原告作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案 ...

被告单位，职位为新品事业部经理，双方最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010 》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上某证言不影响本案定性，本院对证人上某证言不予认证。 本院认为，城镇社会保险费缴费基数为劳动者上某度月 ...

将案外人的事例安插在本案中，做出有违公道的判决。综上所述，请求洛阳市中级人民法院为劳动者讨回公道，保护我们弱势群体的合法权益。一、依据洛阳高新信恒综合经营开发 证明，故本院对此不予采信。2003年12月31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作， ...

为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在被告单位上班。2009年1月13日，被告 四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对劳动者进行离岗前职业健康检查之日。本案中，虽然 ...

31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理， 号仲裁裁决书为证。 本院认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行 ...

4月30日止；在财务会计岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某 差额的请求。本院予以准许。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资 ...

、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制 ，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年1月9日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金”960 ...

状况不佳，经营合同到期后要求厂方撤柜。2009年10月17日或18日，厂方以公司经营困难，且某提出合同到期要求撤柜为由，书面通知原告解约，但 支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为,劳动法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 原被告合同约定被告安排原告在某超市X店（ ...