十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定， 一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人 ...
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存在内容争议和关联性效力证据评定如下:粤西建筑宜昌分公司所某证据2中与关于合同付款条件变更的事实主张具有关联性，因为东恒嘉公司方工地代表汪国建在变更 审理笔录在卷佐证。 经审理，本院对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下: 1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题 双方所某《建设工程施工合同 ...
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某自行承担。且宏某并未符合《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》的第九条第2项约定的条件。从“宏某回复函”的这份证据中已经明确指出“2#楼大部分为四层， 均属无效合同，作为《建筑工程劳务分包合同（主体工程）》的合同当事人，宏某有权要求该合同相对方即李某承担合同无效的法律后果；而宏某公司作为前述工程总承包 ...
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无反对意见后方可开工。没有任何行政机关某认是因向XX、XX公司出租的房屋不符合某办医院的条件而责令上海啄木鸟医院投资管理有限公司（陈XX）停工。 十某、对陈XX ，其解除的时间应为本院判决确认之日。 三、关某合某解除后的法律后果问题。 根据《中华人民共和国合某法》第某十某条关某“合某解除后，尚未履行的 ...
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