X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市岳麓区××培训学校(以下简称××学校)因与被上诉人汤×劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）于2010年8月 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条 ...

《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之 ...

20、2006年10月24日24点至5点被告安全检查记录，证明被告安全检查制度实施情况； 21、被告7月14日随职业健康体检结果函件一起送达给原告的《欠款 所造成的损害后果，同时，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行 ...

十条、第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，新金沅公司应自2008年2月1日起至合同解除日止支付钱某某双倍工资， 》第三条，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条，《失业保险条例》第六条之规定，判决如下： 一、维持秀山土家族苗族自治县人民法院（2010）秀民初字 ...

劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因 在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 《湖南省实施某业保险条例办法》 第十条失业人员每个月 ...

仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 支付原告的一次性伤残补助金为x元（1128×18）。第五，根据《工伤保险条例》的规定，一审法院以2003年昆明地区职工平均工资1128元作为原告的本人 ...

仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 的一次性伤残补助金为（略）元（1128×18）。第五，根据《工伤保险条例》的规定，一审法院以2003年昆明地区职工平均工资1128元作为原告的本人工资 ...

规定，判决：一、原告不需给付被告经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金、劳动能力鉴定费。二、原告赔偿被告一个月工资损失1400元、一次性残疾补偿金的损失（ 十九条明确规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条也明确规定“ ...

30年前的工资标准计付被告的伤残补偿金，既不合情理，也有违国务院《工伤保险条例》保障工伤职工权利的立法精神，故判决如下：一、原告广州第二橡胶厂自 1日广东省人民政府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金 ...

奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决： 此视为“个人行为，不属职务行为”，是认定事实错误。推销花生油工作方案是由被上诉人推行实施的从来没有通知终止该份方案，根据销售花生油数量来核实推销员的计提收入方法，这又 ...