，提交了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准及管理的暂行办法，员工薪酬设计与管理《暂行办法》等证据，原告对于上述证据不予 支付给被告，故差额部分应为x元。原告违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向被告支付二倍于经济补偿金的赔偿金，具体 ...

机会。2008年8月20日，原告工会找被告谈话，告知其因盗窃违反公司管理规定，将解除原、被告之间的劳动合同。2008年9月25日，原告以被告盗窃公司生产 支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项之规定，判决：维持中材汉股发(2008)X号《关于解除胡某某劳动合同的决定》。 胡 ...

个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇。二、一审判决适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。 本案而言，常某某写了辞职申请后很快即被诊断为患分裂样精神病，故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况下写下辞职申请的理由如没有其它确实充分的 ...

自主经营，自收、自宰、自销，万佳公司只是代宰，双方不是劳动法上的管理与被管理关系，同样不存在劳动关系，张某某在庭审中也承认其要求的x元是由于其为 劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决，依法改判确认 ...

自主经营，自收、自宰、自销，万佳公司只是代宰，双方不是劳动法上的管理与被管理关系，同样不存在劳动关系，任某某在庭审中也承认其要求的x元是由于其为 劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决，依法改判确认 ...

自主经营，自收、自宰、自销，万佳公司只是代宰，双方不是劳动法上的管理与被管理关系，同样不存在劳动关系，高某某在庭审中也承认其要求的x元是由于其为 劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决，依法改判确认 ...

、2007年底林某拒绝签销售合同时，按《劳动合同法实施细则》的规定，艾麦公司当时应与林某终止劳动关系，艾麦公司聘用林某至2008年7月且未与其签订 、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一 ...

适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐某从2001年3月 %=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐某支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 ...

公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X 办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 ...

地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张某某，男，汉族，X 中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定，对于湖南国际影视会展酒店管理有限公司收取张 ...