上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合本某业的特点，制定本某业内部的规章制度。 ，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后才与上诉 ...

新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团） 企业内1995年1月1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算 ...

夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决 明确界定：“有关责任人员，既包括一般员工，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。”被告依据该 ...

期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往 ；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。 ...

,221,300元）。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及原告的职务。 2、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司 2003年2月，被告出台“业务部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标 ...

某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告徐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 。 以上事实，由完税证明、联08－X号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述 ...

事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 张某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 ...

事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告吴某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 吴某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 ...

事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 李某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 ...