XX、被告委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同 工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向 ...

合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家 元，并被告承担本案诉讼费用 被告湖南省金鼎消防器材有限公司辩称：一、被告已按合同约定足额发放了原告的退养工资。被告改制前系集体企业，2001年根据政府文件 ...

1日签订了为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为物流，每月工资1,000元（人民币，下同）。2009年11月初，被告利用工作中获取的商业秘密，受让 月9日上午被告未出勤。2010年6月2日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2008年11月1日至2009 ...

被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、 被告终结劳动关系之前几个月，被告每月的工资包括基本工资1,000元、岗位工资100元、补贴150元等。 原告出具的被告的退工证明中显示，被告2000年2月1日 ...

月16日，原告与河南绿佳集团签订劳动合同。双方约定：合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日；工作岗位为河南绿佳集团技术总监、企管部经理 房屋的房产证，赔偿因处理纠纷产生的误工费、交通费。2010年8月26日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决。仲裁机关认为:原告与 ...

的企业法人。2009年8月15日原告与河南绿佳集团签订任职协议：任职岗位是绿佳乳品公司（即鹤壁市田园牧歌乳业有限公司）总经理；薪酬待遇为年薪加 》规定的相关权利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园 ...

的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。 经审理查明，顾某某于2008年9月15日进入某公司从事维修工作，双方签订有期限为2008年9月15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年 ...

认为按照被告的规章制度，被告亦已支付原告星期六的加班工资； 2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议， 2005年2月16日进入被告处担任普工岗位（工种）工作。2008年1月1日起，原、被告双方每年签订一次劳动合同。2011年3月31日，原告向 ...

瑕疵，该行为根本不会给被告造成任何的损失，因此不构成违纪。原告所处的工作岗位是包装操作工，每日的记录根本不用于成品上，其行为根本不会给被告带来 理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中 ...

终结。 原告乔某诉称，原告于2007年6月1日与被告建立劳动关系，工作岗位为车工，约定工资为1,200元/月（人民币，下同），每满一年加50元 .65元；3、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额46,135.80元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有 ...