商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一份、《 拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不 ...

相信李某某是作为法定代表人代表大正公司与龙某协商劳动报酬及合同期限的，这是双方对原劳动合同关系权利义务的延续和补充。该《责任合同书》确定了龙某在从事嘉信 六条第1点已明确约定双方均可要求变更合同相关内容，但变更后的合同文本或合同条款须经劳动行政部门鉴证后才生效，而劳动合同的第一条及第三条作为龙某的工作 ...

请求没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，陈某与岳和公司 ...

其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，邹某某与岳和公司 25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和 ...

几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，王某某与岳和公司 元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还 ...

没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还 几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，贺某某与岳和 ...

商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一份、《 拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不 ...

商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一份、《 拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不 ...

实际完成的百分比计算；手机话费由信达公司按实际费用支付；如任何一方不履行合同条款或提前终止合同，需向对方赔偿（略）元的违约金。2004年6月3日，双方 元。信达公司在向张某某支付上述违约金后，无需再按原劳动部《违反和解出劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向张某某支付额外的经济补偿金。关于本案仲裁费的 ...

十六条之规定来处理本案”是错误的。因双方没有劳动合同，不符合上述条款所示用的前提条件，故上述条款不应作本案实体处理的法律依据。综上所述，何某某的 证据的范围，何某某不同意质证。 经组织双方当事人质证，本院认为何某某对化工公司补充证据的质证意见符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一 ...