合同经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁 不成立，双方劳动合同解除系上诉人单方提出，据《劳动法》的规定，劳动者单方提出解除劳动合同，可不支付经济补偿金。二、单位与高某签订的协议中确认高 ...

，男。 上诉人伍某与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011）南法民一初字第X号 但该表至今未得到上级分行的批准，应视为伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议未生效。 经庭审质证，被上诉人对上述证据的证明目的提出异议，认为 ...

及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、 5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执， ...

，时间为2003年7月11日）、附件三（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业协议书 ，不得违反法律、行政法规的规定。）的规定。理由是：本案双方所签订的解除劳动合同协议的前提是，原告是经过民主测评的最后一名，而按照被告文件规定， ...

》第65条和《人事合作协议》第五条第1款规定，将原告退回人力开发中心，终止与原告的用工关系。人力开发中心向原告出具《解除劳动合同通知书》解除与原告 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告在被告优艺环保 ...

复工，金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方 ，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的 ...

至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年3月至2007年12月 工资的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当 ...

已依法按外来城镇居民的险种给原告交纳了相关的保险；第某，双方系协商解除劳动合同，且已签订了相关的协议，并且石景山区法院的调解中也明确了终止劳动合同等 ，且在本案庭审中表示关于此调解书的内容系对双方2009年10月14日签订的劳动合同解除后的处理。现没有证据证明龙泰基公司在2009年7月作出解除劳动合同 ...

公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第 支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同的解除，《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》约定，乙方有下列情形之一的 ...

证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形 ...