、现原告向我方提出要求主张自己的权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为一年，早已超过了仲裁时效，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于 元计算。伊川县路通养护工程有限公司与原告签订承包合同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。 ...

，2010年度原告每月工资850元。原告认为被告以原告已到法定退休年龄为由，解除了双方之间的劳动合同。2010年11月16日，原告喻某某到郑州市二七区劳动 故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金等其他诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...

1998年11月进入被告处工作，双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系 劳动关系，但原告就此直至2010年7月29日才申请仲裁，超过了申请仲裁的法定期限。因原告未在法定期限内申请仲裁，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求 ...

材料有：1、仲裁裁决书一份，证明原告进行了劳动仲裁；2、劳动合同四份，证明原、被告签订劳动合同的事实以及合同内容；3、交接班记录四份，证明原告 中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以 ...

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同 豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且连续计算的工作年限远远超过10年，赵 ...

，不存在劳动关系的期间不同意补缴。原告至被告处工作时已达退休年龄，原、被告之间形成特殊劳动关系，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的 该期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明， ...

被告住院期间护理费660元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告 本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、 ...

日下发新司字（2005）10文，对该公司距法定退休年龄五年以内工龄满三十年以上以及离退休人员名单报请新乡市劳动和社会保障局，在该请示中，呈报距法定退休 或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面形式通知原告本人，解除 ...

日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1991年6月，张某某调入盐业公司工作，双方签订10年期劳动合同。1998年3月，济源市 张某某负担。 张某某上诉称：张某某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺张某某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。张 ...

合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1989年10月，张某某调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997 某某负担。 张某某上诉称：张某某至今未到法定退休年龄，双方仍存在劳动关系，盐业公司剥夺张某某的劳动权利成连续侵权状态，其可以随时主张权利。张 ...