到了完成试制任务后，林某某要求吕某某为其培训员工，因合同并未约定培训义务，所以吕某某要求在培训期间支付劳动报酬，林某某同意此要求，并也向吕某某实际 不违反国家法律、法规的强制性规定，并经广州市番禺区公证处公证了签订过程，故该合同应认定有效。 在原审时，吕某某提起的本诉是要求判令解除《专利技术许可合同书 ...

判令：1、确认我公司与歌华公司2003年4月30日订立的合同有效，双方继续履行合同；2、歌华公司支付我公司合同款（略）元及违约金（略）元 跟踪。项目的进程包括项目计划阶段、项目启动阶段、软件开发阶段、项目实施准备、系统培训阶段、作业流程拟定阶段、系统测试阶段、初始化阶段、上线阶段、系统验收阶段、效益 ...

7、9无异议，原告对上述证据有异议，认为证据3中无法核实申请人是否为原告本人，证据4中的培训计划无单位签章，原告签名，证人侯陈亮为该单位员工，存在利害 规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订 ...

一审提交了一份《申请人思想品德鉴定表》，该证据来自于株洲市教育局教师工作与师资培训科，填写日期是2010年5月4日，注明申请人黄伟的工作单位是湖南康 湖南康琪壹佰生物科技有限公司之间是否存在劳动关系的问题。经查，黄伟与被上诉人湖南康琪壹佰生物科技有限公司之间的承包经营合同当中，明确约定了被上诉人向黄伟 ...

同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气 ，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的 ...

及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及 协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律 ...

查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日 做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工 ...

。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 ，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某公司未提供有效证据证明其已向徐某某送达了退工单以及办理了档案和社会保险关系转移手续， ...

双方当事人真实意思表示，故应属有效。对双方有同等的约束力，双方均应严格的履行合同义务。 本案的争议焦点是双方在合同履行过程中是否存在违约行为。按照双方的 在合同约定的工作期限届满后，双方当事人均同意继续完成《预拌砂浆》DVD系列培训教材的制作工作。虽然在随后的工作中，双方并未对完成后续工作的费用进行过 ...

委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属 ...