的诉请，被告于2007年3月21日进入原告处从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，2009年10月30日，被告 证明其离职原因，故其主张离职原因本院难以采信，被告据此主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付经济补偿金的赔偿金同样无事实依据 ...

，告知原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x元、服务奖金x.80元 撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 ...

原告聘请审计单位进行财务审计，发现被告在工作中存在诸多差错； 五、涉税服务业务约定书及发票，证明原告聘请财务公司弥补被告旷工之空缺，代为负责财务工作 X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009年 ...

在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律效力。第9.4条第2、3款规定：如原告严重违反被告的规章制度的、 尽其所能维护公司的利益。本案中，原告明知被告处有出售激光切割头及提供相关服务的经营内容，却未及时通知被告，而是私下向XX公司出售激光切割头，原告的行为 ...

1960年XX月XX日出生，汉族，住上海市卢湾区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告茅XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法 。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ...

年XX月XX日出生，汉族，住上海市浦东新区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告赵XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用 补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ...

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其 ...

公司于2007年4月28日签订期限自2007年5月1日起为期四年的劳动合同，被告X公司将原告派遣到被告X公司担任出租车驾驶员，被告X公司负责为原告 未提供工作岗位、未足额支付工资而要求支付经济补偿金和额外经济补偿金，无事实及法律依据，故本院不予支持。（四）关于原告要求被告X公司返还押金4000元和要求 ...

为被告服务满三年，至2009年12月31日止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因 认为上述培训协议、培训费用通知书均系原、被告双方真实意思表示，对双方当事人均有法律约束力，现被告已按约提供了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定 ...

涉及中国建设银行及其分支机构的诉讼案件的对方当事人或利害关系人担任代理人或提供其他法律服务。二、濮阳建行向濮阳市中级人民法院申请执行河南省高级人民法院（2003)豫法民二 60元。2、2007年1月，本案（子路律所诉濮阳建行委托代理合同纠纷案）的二审判决已经全部执行，子路律所对执行到位款项交纳了所得税 ...