：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、 ...

的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得劳动安全卫保护的权利等， ，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的证据和该损失是否应由被上诉人承担赔偿责任的依据，故应承担举证不能的责任。由于上诉人的上述 ...

争议焦点主要有以下几个方面：一是上诉人李某某申请仲裁时效期间是否届满；二是上诉人是否有仲裁时效中断或中止的情况。关于争议焦点一，即上诉人李某某申请仲裁 月1日就应当是申请仲裁时效期间的起算之日，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

，重新招聘和组建荷晏社区巡防队，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定及《聘用合同书》的约定。肖某要求马王堆街道支付违约金、奖金和经济补偿金等 、肖某与哪一方用人单位建立了劳动关系二、马王堆街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与 ...

属于孕期且被告结束双方劳动关系的程序不符合劳动法的相关规定，故向一审法院提起诉讼，请求恢复被强迫解除的劳动合同并有被告承担本案诉讼费用。 根据上述确认的 的主张，本案争议的焦点是：上诉人汤某某与被上诉人云南无线电有限公司的劳动合同是否已经解除。 二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致。另确认， ...

的一致。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：李某甲与被上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，由用人单位支付报酬 保险手续的行为，表明李某甲不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为 ...

有文件证明），出席代表补助按照实际出席天数每一交易日补助40元的规定及劳动法同工同酬的规定，2006—2007连续两年被告没有发给原告补助费，共计x元；根据 的干部职工，企业以及经费自理的事业单位仅是参照执行，是否发放取决于单位是否有该项资金以及是否经财政批准。被告是1993年9月才成立有限责任公司， ...

，本院确认案件的争议焦点是：1、上诉人将被上诉人除名的通知是否具有法律效力；2、原判决结果有无事实和法律依据。 二审查明事实除与一审查明事实相同外，另 的的劳动合同关系，其劳动关系应受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...

5元，并由被告承担本案诉讼费用。 本院认为，本案争议焦点集中在原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系的存在需具有以下几种条件：1、劳动关系一方是符合 劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合《劳动法》所规定条件的用人单位；2、劳动者与用人单位之间签订有劳动合同或者存在事实劳动关系；3、劳动者与用人 ...

。劳村村委会提出的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济 合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳 ...