对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告 关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 原告陈某与被告上海某机械厂有限公司在1981年6月至2002 ...

对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告 关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 原告徐某与被告上海某机械厂有限公司在1983年4月至2002 ...

根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某，被诉人县工业经济 事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供查某某、徐某某、 ...

日原告向林州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，当日该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定给原告下达了林劳仲不字(2007)第X号不予受理案件通知书。同月 劳动关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55岁可以退休，原告未提供相关证据证明自己的 ...

保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付该 诉讼法》第四十条、第一百二十条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招 共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：１、驳回原告海南航空股份有限公司的诉讼请求；２ ...

保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付该 诉讼法》第四十条、第一百二十条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，其提出签订无固定期限 义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 ...

的岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲自述早已办理过退休 。 甲上诉主张双方之间仍存在劳动关系，要求城关环卫所按劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金 ...

已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我的工作档案。再经丰都县劳动局、社保局复查确认劳动关系，符合国家政策规定， 认为，双方当事人对一审判决认定事实无异议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人 ...