抛物不制止，违反《建筑违规整改管理条例》为由，对杨某某作50元罚款处理。同年8月29日，二建公司以杨某某没有履行职责组织好本班工人按章作业 底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴、电话费补贴、误餐费补贴等的 ...

人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案，株洲市劳务派遣服务有限公司不服湖南省株洲县人民法院（2011）株县法民 特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合某行不定时工作制的职工。劳部发［1994］X号 ...

银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审 信社召开主任办公会议，决定将东信公司的人、财、物全部收回，由该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了 ...

第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有合法性。首先，原告的营业时间虽然超过 工资性收入，核定其缴费基数”。据此，原告认为，核定职工缴费基数，是社保中心的职责，并非原告的权利。原告是根据社保中心核定的缴费基数，为被告进行缴费， ...

周一休息）。 2009年9月，被告在双方协商一致的情况下安排原告至外滩项目从事管理工作。2010年1月，原告结束外滩项目援助工作后返回被告处，但被告知原物业 接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责的前提下原告无法上岗，这不是 ...

职责一份。证明技术质保部的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会 等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某工资3650元 ...

上海XX投资发展有限公司（以下简称“A公司”）、上海XX休闲餐饮管理有限公司（以下简称“B公司”）与被告潘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月24日受理后， 四金于2009年3月1日起由原告B公司发放和缴纳，薪资标准按照任职岗位核定，年度工作绩效由原告B公司发放。被告自2009年3月1日起开始在 ...

杨劳仲(2009)办字第X号裁决书。2009年7月15日，申请人上海华制企业管理咨询有限公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理 助理岗位的工作职责及任职要求。林某被录用后，在试用期内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在试用期内解除其劳动关系，林某 ...

行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位 。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称 ...

险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 一次性支付给张某丁额外经济补偿金743.50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏 ...