日后被上诉人为上诉人购买了社会保险，在这之前是在中国人寿保险公司为员工购买人寿保险、医疗保险的；对第6点证据认为工资表记录的周某坚和黄惠燕的工资 单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须 ...

日后被上诉人为上诉人购买了社会保险，在这之前是在中国人寿保险公司为员工购买人寿保险、医疗保险的；对第6点证据认为工资表记录的周某坚和黄惠燕的工资 单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须 ...

日后被上诉人为上诉人购买了社会保险，在这之前是在中国人寿保险公司为员工购买人寿保险、医疗保险的；对第6点证据认为工资表记录的周某坚和黄惠燕的工资 单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须 ...

一致：2011年1月1日双方劳动合同终止，我公司多支付被告6个月的养老、医疗保险，双方以后不得再因劳动关系终止引发任何争议等；被告自某与我公司终止劳动合同 终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自某法施行之日起计算 五、《失业保险条例》第某七条：……满5年不足十年的，领取失业 ...

执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动 ...

者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动 的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例 ...

例如有调整按有关政策执行。三、乙方员工在生病住院期间，将按医疗保险有关规定享受医疗保险待遇，具体手续有甲方办理。四、乙方应按每人每月20元向 之规定，被告优艺环保公司应支付原告2008年7月至2009年5月期间的最低生活费，每月250元，共计11月×250元=2750元。另给付原告赔偿金5000元。 ...

月双方解除劳动关系之前，原告月标准工资为795元，被告按规定为原告办理了医疗保险手续，双方对原告的工资和劳动待遇未发生异议。1992年3月，被告曾 法定退休年龄即2012年3月止的养老保险金手续，同时被告还应按原告的工作年限23年按其月工资795元计算支付原告经济补偿金x元。对于失业保险金问题，因原告 ...

第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低工资的80%，庭审中原告对病假工资7984.68元的计算方式及数额无异议，故 上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的；4、基本医疗保险不是强制企业缴纳的，一审要求上诉人承担被上诉人的全部医疗费错误。综上所述，请求 ...

赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老保险900元×20%×72个月=x元、医疗保险900元×10.86%×72个月=7073.28元、工伤 劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持。但原告计算的工作年限及月工资收入有误，本院将按工作6年、月工资800元计算，即800元 ...