《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月 ...

已超过法定劳动争议仲裁时效，且无不可抗力及其他正当理由，故原告要求被告河南省新华书店承担相应责任的诉讼请求，不予支持。关于原告请求六个月的双倍工资，因劳动合同 公司的责任，要求其支付双倍工资的上诉请求亦不能成立，本院不予支持。上诉人王某甲请求的失业及经济补偿金未经仲裁，不予受理。原审认定事实清楚，适用 ...

劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决的第一、第二和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天 ，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间 ...

元，支付休息日加班工某19600元，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所请求的双倍工某已超过仲裁时效，原告是擅自离职，故不属于支付赔偿金的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长王某 代理审判员汶辉 代理审判员刘 ...

了劳动关系，原告于2011年10月21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面 合同的赔偿金4400元；2、裁决李XX物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职 ...

合同丢失，与事实不符。被告提起劳动维权的仲裁时效应从2011年3月11日被告收到[2010]第X号裁决书时起计，2009年5月18日至2009年12月31日的双倍工资的申请未超过时效，故请求驳回原告的诉讼请求，被告在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元；二、原告与被告未 ...

固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的 判决如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1868.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的 ...

固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员李艳辉 二○一○年十一月十八日 书记员 ...

固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的 被告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的 ...

开发有限责任公司起诉称，被告要求原告为其缴纳社会保险费的仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁裁决不超时效的认定是错误的；原告与被告不存在劳动关系，是雇佣关系。 为被告办理养老、医疗、失业保险，并自劳动合同法实施后依法为被告赔偿双倍工资，仲裁裁决正确。 被告为支持其请求提交以下证据，1、韩某某工作证及驾驶证，2 ...