某丙此时应当知道其权利受到侵害。赵某丙于X年X月X日生育子女，至产假期满为2008年11月，此后，赵某丙仍未到单位上班。赵某丙于2010年5月 辩称：赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了 ...

年5月13日双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后双方未再续签新的劳动合同，松鹤网业公司单方终止劳动合同，但无任何手续显示通知苏某，且一直继续 依据，请求撤销一审判决，驳回苏某的诉讼请求。 苏某答辩称，合同期满，松鹤网业公司没有通知其解除合同，也没采用发布公示的办法进行告知。松鹤网业公司缴纳社会 ...

情况下，直接与没有某动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有某不承担任何责任。 经审理查明，原告于1985年8月1日被被告招收为5年制农民合同工，合同期满后于1990年4月续订了第二个5年合同，其后被告 ...

等因素，故被告提出解约，原告对此亦表示同意，并在终止合同上签字确认。双方是协议解约，并非公司单方解约。不同意原告的诉请，同意支付原告4个月工资的经济 差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告 ...

延劳动合同的情况下订立，而陈某也在《广东省职工劳动合同》期满签已向陈某发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈 ...

，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签，至原告主张时已超过了仲裁 。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...

8月2日诉至本院。 本院认为，原告段某自2005年8月开始在被告湘中公司下属的成某某项目部从事管理工作。2007年7月15原告与成某某项目部签订了《 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 ...

月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时 加班工资66.21元。 因原、被告确认劳动合同解除形式是原告单方要求解除，故本院审查重点在于原告要求解除劳动合同的情形是否属于法定被告应支付经济补偿金 ...

，北方集团公司作为第三人诉至洛阳市涧西区人民法院，请求：1、海兰德公司支付解除劳动合同经济补偿金；2、给原告补办养老医疗保险手续；3、支付两年 。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x元(9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同 ...

：根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼 。由于原审原告工作了2个月就发生了工伤，原审被告单方解除原审原告劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁及法院诉讼至今仍在审理中。原审原告受侵害后 ...