于2005年5月原告处工作，双方劳动合同于2010年3月31日期满后，原告未终止与被告的劳动合同，未为被告办理退工手续，被告在原告处实际工作至2010年 即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， ...

电脑，公司自其入职之日起给予补贴；不能自带的，公司提倡在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当 。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失， ...

款单不持异议，认可增值税发票上签字人员周海波曾为其员工，但提出周海波已离职无法核实签名真实性。本院认为，富力城公司认可周海波身份，未提交相反证据证明其 期满后无质量问题时支付；质保期满后，乙方对所供产品提供终身维修服务，所需费用由用户承担；乙方无法履行合同时，应偿付甲方合同总价1‰的违约金；乙方所交付 ...

徐恒德、刘某军、朱明明系单位员工，由于其拒绝提供上述员工职务及离职时间，导致本院无法进一步核实签字人的具体情况。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员李盛荣 二ＯＯ九 ...

办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重影响了上诉人 劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动合同已经于2009年12月31日期满，在双方劳动合同期满后，上诉人应当按照上述法律规定与被上诉人签订书面的劳动 ...

上诉人北京龙发建筑装饰工程有限公司（以下简称龙发公司）因与被上诉人陈某甲承揽合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）朝民初字第x号民事判决，向本院提起 协议系有效协议。根据协议，龙发公司应在陈某甲承揽的装修工程二年保修期满后的次年春节前，将陈某甲交纳的单项工程履约保证金一次性退还。龙发公司以 ...

至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、如员工能 长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会 ...

正式开始实施承包方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资 劳动合同，属双方真实意思表示，符合法律规定，当时的劳动关系合法有效。1989年5月16日劳动合同期满后，汪某某、仙运公司虽未继续签订书面劳动合同， ...

原告诉称，原告系原郑州市针织厂的工人，双方签订有劳动合同书，合同期满后双方续签了合同。原告于1998年因被告单位停产而开始在家待岗，现郑州市针织厂 河南花园针织服饰有限公司。原告在该公司管理期间，因违反有关约定而被按自动离职处理，双方解除劳动关系，原告对此未提出异议和申请仲裁。郑州市针织厂破产清算组 ...

。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年9月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动合同 2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...