根据按摩技师是属于需要经过特殊培训并熟练掌握按摩专门技能的特点考虑，被上诉人王某某理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于 ，上诉人盛安轩按摩院在诉讼期间请求确认被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位 ...

、被告金某世纪华联公司法定代表人张某某与上海华联超市杭州有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更 额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。同时，最高人民法院《 ...

、口述、播放、展示、散布、发行、发表、讲授、实物转让等行为。乙方在职期间或离职以后，非经甲方书面明示，乙方不得向第三方，包括但不限于有过合作、 资料和合同及各种内容文书。乙方今后如工作岗位调整，乙方知悉“构件英语”商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外， ...

作为张某某的委托人出席了会议，行使了表决权，通过了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次 ，对章程内容的认可。2006年4月份，张某某依照公司章程的规定受让了离职股东转让的股份，且受让的价格就是按照章程规定的“股本原始价格”。所以说张 ...

元，则乙方按此数计足甲方工人的工缴费；甲方工厂生产消耗的水、电费用，由乙方负责支付；甲方提供的厂房及生产用地应由乙方以每月按固定工缴费港币6400元通过 ）是发生在1997年3月13日之后，即非来料加工协议书履行期间发生的争议，而且其要求追究的已非合同责任，所以，其增加的赔偿要求不属约定的仲裁范围。《 ...

元，则乙方按此数计足甲方工人的工缴费；甲方工厂生产消耗的水、电费用，由乙方负责支付；甲方提供的厂房及生产用地应由乙方以每月按固定工缴费港币6400元通过 ）是发生在1997年3月13日之后，即非来料加工协议书履行期间发生的争议，而且其要求追究的已非合同责任，所以，其增加的赔偿要求不属约定的仲裁范围。《 ...

人诉讼请求范围，而伍某未提供其他相关的证据予以证明因诉讼而产生的其他费用，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 发生法律效力之日起十日内一次性向原告伍某支付未签订劳动合同的双倍工资22000元，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议 的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年2月18日，长沙市 ...

押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议 采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反 ...

交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁 的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年2月18日， ...