814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 为24,188.05元，经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1. ...

以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。 病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方对病假工资的发放存在争议，故对于原告要求被告 ...

鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的病假期。2009年9月起，被告无任何病假手续不来公司上班，根据公司的规章制度，应视为自动离职。2009年5月、6月，被告因工作重大失误，原告按 ...

24个月支付完毕。2008年9月12日，原告为被告办理了退工手续，被告离开原告单位。被告离职前十二个月工资总额为x元。2009年1月12日，被告收到 及岗位名称实施办法（试行）及通知、《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》、员工工资表、通知函、特快专递邮件详情单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

，之后每月基本工资为1300元。除基本工资外，被告另有外勤补贴等正常出勤工资性收入。离职后，被告于2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委 劳动合同，即便真实，也仅能证明原告与该两人订立了书面劳动合同，不能证明其与被告或其他员工也订立了书面劳动合同，其以此来证明其与所有员工均 ...

属于拖欠工资。原告不能接受公司的处理，因此于2009年3月9日提出因未及时、足额支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告 ，被告发布通知，决定在某公司的基础上资产重组成立某某公司，原属于某公司的员工将从2008年12月1日起转入某某公司。原告与被告某某公司签订了期限自2008 ...

住所地安阳市文峰区文明大道东段。 法定代表人崔某某，董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 上诉人郭某某因与被上诉人安阳市军隆商贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服 就不再上班，属自动离职。现在织带厂已改制为军隆公司，我自己想接续交纳养老保险，请公司帮我找一下招工时的花名册，所有手续我自己办理，自己 ...

周某某不服上述判决，向本院提起上诉称：周某某是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业， 在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属水运公司在职职工，应为停薪留职 ...

日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法 ...

上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现 补办手续。正常工作日应在当天下午17：00前办理手续，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人 ...