要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个 学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路工作人员 ...

某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓 ...

职以来，未对陈某进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾。陈某的考勤未经三元公司确认，又无其它证据佐证，对此不予采信，对陈某 自身实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求 ...

非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳社会保险费。与某某公司合作后，就交由某某公司负责缴费。 同意支付原告2009年3月 事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与 ...

900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明，表明李 解除了与李某的劳动合同。故不同意李某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李 ...

收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的 共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 ...

日，朱某某不上班却留下交接班记录，4月21日12：25时左右，朱某某在未经批准的情况下利用非上班时间专门到岗位上擅自涂改交接班记录，将自己记录的4月 月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会同意决定：解除与朱某某的劳动合同， ...

本工作2年以上。姚XX向郭克刚借杜XX未告知钢筋班长陈XX，也未经该工程项目经理部批准。 本院认为：本案的性质是劳动争议纠纷，根据诉辩双方的 没有形成事实劳动关系。被告认为原告工人姚XX无用工权不影响双方形成事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。本院认为，原告XX公司与被告杜XX ...

下列情形之一的，下达《职工违纪警告通知书》，并由本人签字确认：1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至 所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法， ...