年12月14日改名为××家庭用品制造有限公司）为乙方，以被申请人深圳市××经济发展公司为甲方，双方签订了深××协字（1992）第××号“协议书”（下称来料加工协议书 （二）裁决被申请人立即搬回申请人拥有的（正常运作的）设备（详见清单）。 （三）裁决被申请人赔偿申请人因被申请人违约而遭受的实际损失港币x ...

新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 已满足申请人的主要仲裁请求，但考虑到申请人也有违约责任，对其要求被申请人赔偿其因参加本案仲裁而产生的费用开支，不予支持。 三、裁决 根据仲裁庭上述分析判断 ...

答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日， 没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也 ...

年12月14日改名为××家庭用品制造有限公司）为乙方，以被申请人深圳市××经济发展公司为甲方，双方签订了深××协字（1992）第××号“协议书”（下称来料加工协议书 （二）裁决被申请人立即搬回申请人拥有的（正常运作的）设备（详见清单）。 （三）裁决被申请人赔偿申请人因被申请人违约而遭受的实际损失港币（ ...

新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 已满足申请人的主要仲裁请求，但考虑到申请人也有违约责任，对其要求被申请人赔偿其因参加本案仲裁而产生的费用开支，不予支持。 三、裁决 根据仲裁庭上述分析判断 ...

，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华 解雇上诉人的行为，那被上诉人也只是侵犯了上诉人一个月的劳动权利，被上诉人也只应赔偿一个月的工资给上诉人，现一审已要求被上诉人支付一个月的工资给上诉人，故 ...

经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同 万家乐公司在2003年5月底电话告知胡某某已将其做自动离职处理至同年7月15日胡某某向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。一审法院认定“从其 ...

所以原告现在要求照连带承担返还资金的义务没有法律依据。原告不应要求照承担因自己授权员工履行职务行为所造成的损失。6、照也属于“受害人”，也是被其他人欺骗利用，照已经 帮助转账，是有过错的，中行应负责。 被告孟某质证某为，陈某的离职是星海公司的内部行为，孟某不知情。 被告张某质证某为，其虽然参与盗取公章 ...

帐单上2007年8月至2008年7月平均工资收入为每月7,064.68元。 咨询公司成立于2005年12月，主要投资人为进修中心法定代表人许某，其投资比例为90 ，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则 ...

，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我 支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序审理简半收取5元 ...