召开司机组例行早会，原告等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持 。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决， ...
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职工8名；合同期满后，由甲方补偿乙方固定资产投入的50%，并安置乙方原聘用的员工。合同签订后，由龙山县水电局办公室人员邓列平在主管部门的意见栏中签署了“同意 略）元养老金没有向某保局支付。经本院审查，彭某实付员工工资（略）.13元，支付职工福利、上交国家税费没有提供相关证某，但原告没有提出异议。本案在 ...
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组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的13笔计7520元款项，每笔都提供了全体员工的发放名册表，每笔发放名册表中都有 ...
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瑞奇房地产开发有限公司开发的预售商品房，具有预售许可证。虽然该房销售时河南报业集团全体员工可优先购买并在价格上享受一定的优惠，但这并不改变该房的商品房性质， 集团专门为本单位职工所建住房，认购对象仅为河南报业集团的全体员工，且涉案房屋具有福利性质，单位规定八年内不得转让，故涉案房屋的购买权依照本案事实 ...
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加班工资及经济补偿金理由不合理，上诉人不应承担任何经济补偿金，上诉人在招聘员工过程中，已讲明，入职前期工作轻松，上下班时间极其不固定，临近开业工作 有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知其领取至今尚未 ...
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；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未 二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养 ...
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；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未 二审期间，工行常德分行向本院提交了如下新的证据材料： 中国工商银行湖南省分行员工内部退养审批表，拟证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养 ...
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之日起10日内一次性付清半年租金，乙方负责甲方现有职工67人的工作安排，办好职工福利待遇，不得随意将职工放假、下岗处理，乙方对经营场所进行改造装修必须征得甲方同意， 的问题。经查，在5年的合同期内原告未主张该权利，双方在合同中亦未约定每名员工的工资及福利待遇如何给付，给付的数额多少，而这67名员工亦未 ...
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。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷12个 了一份《金利花园土地使用权转让合同》，将涉案土地另行转让给该公司。福利源公司受让土地后，已变更项目名称为“聚福豪苑”，并进行了开发建设 ...
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净资产后，依据原三水市体改办的三体改[1999]X号文件的精神，该公司以全体员工共同参股，全资购买公司的公有资产的形式转制为有限责任公司，于1999年9 责任公司后，“小金库”的部分余款以发放奖金和福利的形式被私分；部分用于某司经营和资产购置，其收益与公司全体员工的奖金、股份分红等各项个人收入直接挂钩 ...
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